科学研究管理论文_公益性软科学研究机构职工激-卫生软科学

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科学研究管理论文_公益性软科学研究机构职工激

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文章目录

1 公益性软科学研究机构发展概述

1.1 相关概念内涵

1.2 四个发展阶段

1.2.1 快速兴起阶段：1978—1986年

1.2.2 蓬勃发展阶段：1986年—20世纪末

1.2.3 优化完善阶段：新世纪初—2012年

1.2.4 高质量发展阶段：2012年至今

2 公益性软科学研究机构的职工激励现状：基于四家院所的比较分析

2.1 基本情况

2.2 创新激励做法比较

3 公益性软科学研究机构职工激励的问题：基于问卷调查的数据分析

3.1 问卷设计

3.2 样本数据

3.3 量表变量信度分析及处理

3.4 结果分析

3.4.1 量表变量数据分析

3.4.2 非量表变量数据分析

3.5 小结

4 公益性软科学研究机构职工激励的对策建议

4.1 推动公益性软科学研究机构高质量发展

4.2 运用市场机制推动公益性软科学研究机构改革发展

4.3 支持软科学研究机构落实促进科技成果转化激励政策

4.4 继续优化改进科研经费管理办法

4.5 建立多样化的创新激励机制

文章摘要:改革开放以来,公益性软科学研究机构历经多个发展阶段,已进入高质量发展新阶段。围绕职工创新激励关键环节,对华东四家研究院所进行案例比较,对其中一家院所进行问卷调查。结果发现:青年科研人员创新活跃,但对机构评价偏低,创新激励需求多样化;机构现行收入分配机制亟待改革;需要更充分落实国家创新激励政策。未来,公益性软科学研究机构应以高质量发展为主线,持续推进市场导向改革,落实创新激励政策,优化科研经费管理,建立多元激励方式。

文章关键词:

项目基金:《卫生软科学》网址: http://www.wsrkxbjb.cn/qikandaodu/2022/0131/359.html